leadership-masterySTRUCTURA DETALIATA A CUTRSULUI SPECIALIST IN COACHING

COACHING IN 7 PASI:

PASUL 1: Fundamentele procesului de coaching – Rolul Coach-ului ca agent de schimbare

  • vei dobandi informatii si concepte cheie de psihologie umanista, cognitiv-comportamentala, analitic-existentiala si /sau de programare neurolingvistica, aplicate in coaching
  • vei dobandi informatii utile privind teorii si modele ale schimbarii la nivelul perceptiei, atitudinilor si comportamentelor adultilor in contextual societatii actuale
  • vei dobandi abilitati si instrumente utile pentru desfasurarea unui proces de coaching eficient, durabil si etic
  • abordarea constructiva a tipurilor de coaching in functie de nevoile de dezvoltare ale clientului
  • vei intelege diferentele intre coaching si alte profesii suport inrudite
  • etica si deontologie in coaching

PASUL 2: Metode si tehnici performante in coaching

  • Crearea si consolidarea relatiei de coaching
  • Abordarea NLP pentru procesul de coaching
  • Antrenarea starii de prezenta
  • Ascultarea activa si pseudoascultarea in relatia cu clientul
  • Comunicare – Limbaj – MetaLimbaj – Limbaj non-verbal
  • Tehnici pentru o atitudine asertiva
  • Starea de Adult in relatia de coaching
  • Modelul celor 3 Stari ale Eului din Analiza Tranzactionala
  • Comunicare directa si Feedback – tehnici de reformulare a feedback-ului
  • Motivatia intrinseca si extrinseca a clientului in procesul de coaching

PASUL 3: Cresterea nivelului de constientizare si generarea schimbarii

  • Tehnica transmutarii credintelor limitative in unele constructive
  • Niveluri de constientizare: emotii, convingeri, valori, comportamente
  • Tehnici creative de schimbare a tiparelor mentale
  • Constientizarea Pozitiilor de viata adoptate de client
  • Tehnica vizualizarii
  • Utilizarea metaforelor ca instrumente de generare a schimbarii

PASUL 4: Stabilirea obiectivelor de coaching si conceperea planului de actiune

  • Modele de stabilire a obiectivelor
  • Motivatii si aspiratii ale clientului
  • Evaluarea informatiilor si luarea deciziei de schimbare
  • Tehnici de gandire creativa
  • Tehnici de gandire strategica.
  • Moduri de redactare a unui plan de actiune

PASUL 5: Organizarea activitatii de coaching

  • Auto-observarea coach-ului
  • Evaluarea propriilor competente – feedback real din partea grupului
  • Conturarea stilului propriu de coaching
  • Puncte forte si puncte slabe ale unui coach
  • Managementul contractului commercial de prestare a serviciilor de coaching
  • Promovarea serviciilor de coaching si identitatea profesionala

PASUL 6: Experienta practica de coaching

  • Sesiuni introductive si demonstrative
  • Sedinte de coaching sustinute in afara salii de curs
  • Experienta individuala

PASUL 7: Coaching-ul de la teorie la practica (sesiuni de antrenament practic a cate 3 ore fiecare):

COACHING intre NOI – aplicarea notiunilor si tehnicilor studiate in sesiuni demonstrative intre membrii grupului

COACHING sub LUPA – provocari intampinate in procesele de coaching desfasurate intre sesiunile teoretice; dezbaterea studiilor de caz si gasirea solutiilor potrivite

MasterMind COACHING – povesti de succes si/sau situatii provocatoare, impartasite grupului; teme de dezbatere dintr-o carte despre Coaching aleasa in cadrul grupului.